葛诚追问：“那顾总的意思是......”“这批不行，另聘一批。”葛诚面泛难色：“可是顾总，董事会此前的意见是，可以适当给应聘者发offer，这样才能发挥总裁这个职位的吸引性......”“发了offer，然后呢？让他们上岗？”我毫不留情，“以他们的资质，应聘经理岗都够呛，更别说让他们当总裁，更何况本公司副总裁就有两位，沈清蓉和常亮都不简单，除非有哪个应聘者敢拍着胸脯保证能管住两位副总裁，否则一份offer都别想发到应聘者手中。”葛诚忧心忡忡道：“可是顾总，我们发布招聘信息已经一个多月了，如果在这种时候撤销offer，会不会把这六十几个应聘者惹恼？”我瞪着葛诚：“你怎么能说出那么幼稚的话？我们恒远应聘人才，谁合格，谁不合格，只能由我们自己决定，什么时候我们需要看应聘者的脸色了？”我其实不太理解，为什么葛诚会担心惹恼应聘者。直到几天后，我才懂得他的良苦用心。葛诚作为首席人事官，他比我清楚，找工作有多不容易，因此从那一批应聘者为了追求总裁一职投出简历的那一刻起，他们就已经觉得他们能胜任，甚至把希望放在这唯一的求职动作上。我让葛诚拒绝所有应聘经理岗的简历，这相当于否认他们的求职价值，没有人愿意被否定，因此他们极其容易被惹恼。当葛诚拒绝所有经理岗简历后，一场针对恒远集团人事部的声讨运动，正式在网上引爆。包括企鹅空间、朋友圈乃至微博，一时间掀起大量声讨恒远集团不尊重求职者的声音。“六百个求职者，应聘六个岗位，居然一个没录用！”“这他妈应聘的是经理岗吗？竞选总桶都没有那么严格！”“恒远集团以为他们的职位是镶钻了吗？这么宝贵，一份offer都不给？”“六百个人，他们看不上哪怕一个？”“果然林子大了什么鸟都有，公司大了就来欺负我们求职者！”“简历投了一个多月，面试的机会都不给，现在直接拒绝，甚至没有理由。”“啥公司啊？国企都没那么霸道！”“没错，我看他们就是自以为是，高高在上而已！”“这种行为，比撕offer还要严重！”“我劝大家，不要再去应聘恒远的岗位了，他们完全没想过接受我们，纯粹就是拿我们当炮灰的！”“恒远，道歉！”我看到这些内容的时候，脑中只有一个想法，网络传言果然比现实还要夸张。明明，竞聘经理岗的求职者，只有六十几名，可偏偏舆论却直接说成六百多名。明明，恒远集团有权拒发offer，可舆论却直接谴责恒远人事部门，甚至说人事部不尊重求职者。开什么玩笑？拿不到工作，不考虑自己的原因，反而说恒远霸道？！