而叶晓峰认得此人，正是先前带头说话的那个男人。他认真地盯着叶晓峰，紧握的双手因为激动而微微颤抖，谁都看得出来，他此时在多么用力地压制着心中翻江倒海的情绪。“我......我知道您很为难，但是我还是想恳请您不要开除我！我不光是为了奈莲的高工资，更重要的是，奈莲的制度让我看到了一个企业该有的人性和活力！我喜欢这里的工作氛围，我喜欢拿制度和业绩说话而不用看人脸色的绩效制度，这让我感到很轻松很有干劲！说句肉麻的，这短短一月时间，奈莲已经让我有了一种家的感觉！我曾不止一次向我的朋友炫耀奈莲，不光是因为高工资，更重要的是奈莲独有的制度和公正！如果我被开除了，那就像是被赶出了家门一样，我真的很难接受这样的感觉！叶厂长，我......我求您再考虑考虑，不要开除我，好不好？”声情并茂之下，这个男人的眼眶都变得红红的。而他的这番话，无疑是引起了在场工人们的强烈共鸣。的确，奈莲的制度是赏罚分明的，绩效和分红的手段能让员工们都有强烈的归属感。而叶晓峰不断强调的企业文化，也让管理层非常看重业绩，而免去了人情往来的各种烦杂套路，让人更容易沉浸到自己的工作中去，自然会让血气方刚的知青们更有适从感。这样的工作条件，别说是整个江塘县了，哪怕是放大到市里、省里、全国，都未必能找得出几家这样的来。更何况，叶晓峰给的实在是太多了啊，很多人都把牛吹给家人朋友了，冷丁被开除，这落差真的让人很难接受啊！“周厂长，我们也觉得奈莲做的最好，比国企好多了！我们也不想被开除！”“周厂长，您要是觉得资金有压力，我们可以先不要这个月的工钱的！”“对！反正去国企也要压两个月工钱，我们不拿也没事！”“周厂长！我们就愿意跟着您！您要是不收我们了，我们......我们可就没地方去了！”“求求您了周厂长，您就当做做善事了！好不好？”“呜呜呜~”哀求声中，有感到害怕的女同志已经开始哭泣起来，场面一度陷入悲哀的混乱之中。而此时，叶晓峰的目光却没有丝毫的怜悯，他直直地看着不远处的赵国富，冷声说道：“不好意思了各位同志！我就是个个体户，对你们也是爱莫能助！你们还是去找国企，找市委的大领导们求情去吧！”此言一出，众人的目光都往赵国富方向看去！而这强烈的怨气，叫赵国富都冷不丁地渗出了冷汗，看着台上那个傲然而立的男人，感到一阵莫名的心慌！